Як утримати аліменти із зарплати: приклад, порядок утримання, поради

Опубликованно 23.09.2018 03:42

Виплачується працівникові заробітна плата належить йому по праву власності. Цими грошима він може розпоряджатися, як забажає. Але в ряді випадків із заробітної плати утримують певні кошти. До таких належать заборгованості перед державою, а також перед юридичними і фізичними особами. Наприклад, про те, як утримати аліменти із зарплати (приклад додається), наступна стаття. Різні утримання із заробітної плати

Існує певна черговість утримання тих або інших сум з залишилася зарплати після того, як з неї вирахували податки. Вона має наступний вигляд: компенсація шкоди здоров'ю людини; компенсація особам, які втратили годувальника; компенсація моральної шкоди; компенсація податків (маються на увазі штрафи, а також донараховані суми до зборів); інші утримання.

Існують певні правила, як утримати аліменти із зарплати (приклад наведено нижче в статті). Особливо важливо розібратися в тонкощах процесу при нарахуванні платежів у твердій сумі, так як бухгалтерія на підприємстві, де працює алиментоплательщик, повинна періодично здійснювати індексацію. Крім того, потрібно враховувати, що нові вимоги будуть задовольнятися після того, як старі – погашені. Порядок утримання аліментів та максимальний розмір

Основоположним документом, на основі якого здійснюються утримання аліментів, служить виконавчий лист. За загальним правилом, максимальна сума, яка може бути утримано із заробітної плати, становить 50%. А якщо утворилася така заборгованість, яка перевищує 50% місячної зарплати, то залишок переноситься на наступні місяці.

Якщо гроші утримуються за різними документами, а працівник працює на новому місці менше одного місяця, то необхідно дотримуватися черговості. В окремих випадках, в тому числі, і щодо аліментів діє інше обмеження: 70%. Це – максимальна сума, еквівалентна зарплаті, яка може бути з неї утримано. Про це сказано в п. 3 ст. 99 закону №229-ФЗ. Таке можливо в наступних випадках: погашається борг по аліментах за минулі періоди; компенсується шкоду, заподіяну здоров'ю, а також особам, які втратили годувальника; компенсується шкоду, завдану вчиненим злочином.

Про те, скільки максимально утримують із зарплати аліменти та інші відшкодування, зазначені вище, чітко прописується у виконавчому листі, який видається судом після винесеного ним рішення. Так, якщо є кілька виконавчих листів з утриманням 70%, то на решту збільшений ліміт не поширюється. Наприклад, якщо за виконавчим листом, виданим за судовим рішенням щодо компенсації шкоди, заподіяної здоров'ю, передбачено утримання в розмірі 60%, то розрахунки за іншими виконавчими листами будуть виплачуватися лише після повного погашення даної компенсації завданої шкоди здоров'ю.

Іншим основним документом, за яким здійснюються утримання з заробітної плати, є угода, укладена між колишнім подружжям і посвідчений нотаріусом. Після того, як в бухгалтерію надходять відповідні документи, що здійснюється відповідний розрахунок. Основи утримання аліментів за угодою сторін

Даний договір укладається між колишнім подружжям в добровільному порядку. Неодмінною умовою дійсності є його засвідчення у нотаріуса. Угодою передбачається, яка сума або скільки відсотків утримують із зарплати на аліменти, спосіб нарахування грошей, періодичність, а також відповідальність алиментоплательщика за порушення своїх зобов'язань. Документ передається роботодавцю безпосередньо платником, судовим приставом або одержувачем аліментів. Крім особистої передачі угода може бути надіслано поштою. До листа повинні бути вкладені наступні папери: заява про призначення аліментів; копія документа про появу на світ дитини; угода (оригінал); банківські реквізити одержувача.

На основі даних документів роботодавець зобов'язаний перерахувати відповідні кошти стягувачу.

Виконавче провадження судовими приставами

Угода, також як і виконавчий лист, служить виконавчим документом, на основі якого судовий пристав збуджує виконавче провадження. Стягувачу слід звернутися до служби за місцем проживання з даним документом, пред'явивши паспорт і свідоцтво про появу на світ дитини. Також варто повідомити дані про боржника (його адресу проживання, контакти і місце роботи).

Надалі пристав надсилає за місцем роботи алиментоплательщика наступні документи: копію виконавчого листа або угоди; постанова про стягнення; пам'ятку бухгалтеру про нарахування утримань з зарплати.

Після цього відповідальність за ухилення від сплати, помилки або несвоєчасне нарахування аліментів лягає на керівництво і бухгалтерію роботодавця алиментоплательщика. Джерела доходів, з яких утримуються і не утримуються аліменти

Важливо знати не тільки про те, як утримують аліменти із зарплати. Існує цілий ряд інших доходів, з яких здійснюються відповідні утримання. До таких відносяться наступні: винагороди держслужбовцям; гонорари співробітникам ЗМІ та працівникам мистецтва; надбавки за майстерність; доплати за зміни в нічний час, а також понаднормові; преміальні; відпускні; інші виплати (наприклад, стипендії доходи, отримані від здачі нерухомості в оренду).

Цей перелік міститься у ПП РФ №841. А ось в законі №229-ФЗ, а саме ст. 101, йдеться про те, з яких доходів аліменти не утримуються. Це: фінансова допомога по народженню дитини, а також при вступі в шлюб або смерть родичів; пенсійні виплати; аліменти; компенсації.

В основному, аліменти перераховуються на користь дітей, які не досягли повнолітнього віку. Але в ряді випадків вони здійснюються і щодо батьків та інших родичів.

Якщо співробітник звільняється, то роботодавець зобов'язаний повідомити про це судовим приставам. Також в обов'язки алиментоплательщика і роботодавця (за наявності такої інформації) служить надання відомостей про нову роботу і місце проживання. Коли аліменти перераховуються з авансу

Щоб розібратися, як утримати аліменти із зарплати, приклад представлений нижче, необхідно розуміти, що з себе представляють ці виплати. Згідно ст. 98 СК РФ, до авансами належать платежі у вигляді частини заробітної плати, що перераховуються кожен місяць. База для розрахунку визначається роботодавцем за підсумками минулого місяця. Якщо авансовий платіж становить 50% при тому, що сума утримань платника дорівнює 70%, основної частини зарплати буде недостатньо для погашення боргу. У цьому разі частина суми доведеться перераховувати з авансу.

Допоможе зрозуміти, як утримати аліменти із зарплати приклад. Гроші в компанії видаються двічі на місяць: 15 і 5 числа в співвідношенні 50/50. Аванс співробітника становить 20 000 руб. Але на нього був отриманий виконавчий документ, згідно з яким сума утримання становить 100 000 руб. В цьому випадку розрахунок утримань буде наступним: 40 000 руб. – 13% = 34 800 руб.; 34 800 руб. * 70% = 24 360 руб.

В даному випадку 24 360 руб. – це максимальний розмір, скільки аліментів можна утримати із зарплати.

Так як отримана сума вище заробітку, який працівник отримує у 2 половину місяця, то частина суми утримується з основного заробітку, а залишок – з авансу за наступний місяць. Такого правила в компанії слід дотримуватися до тих пір, поки не буде виплачений весь борг.

Подібний порядок перерахування є найбільш доцільним у випадках, коли утримання – вище 1/3 заробітку. Завдяки цьому не вийде ситуації, при якій працівнику не залишиться засобів для існування.

Утримання неповнолітніх дітей

В основному, як платника, так і одержувача, цікавить питання про те, як утримують аліменти із зарплати на користь неповнолітньої дитини. Зазвичай у виконавчих документах вказується відсоток від прибутку, одержаного боржником щомісяця. Як правило, передбачається від 20 до 30%.

Крім того, аліменти можуть встановлюватися у фіксованому розмірі. Тоді ця сума співвідноситься з прожитковим мінімумом, а бухгалтерії доведеться періодично індексувати гроші у відповідності з змінними умовами. Навіть якщо у виконавчому документі не прописана необхідність індексації, це слід робити за загальними правилами, які містяться в ст. 117 СК РФ. Примітно, що у разі зменшення прожиткового мінімуму, індексація не здійснюється.

Допоможе зрозуміти, як утримати аліменти із зарплати та ще інші утримання приклад, який представлений далі. Співробітник виплачує аліменти на утримання дитини у розмірі 2 прожиткових мінімумів. Сім'я проживає в Московській області. Виконавчий лист був оформлений в кінці 2014 р. За 1-ий квартал 2015 р. сума була збільшена з 6 455 р. до 6 580 р. Порахувати максимальне утримання за цей період допоможе наступна формула: 6455*2*6580/6455 = 13160 р.

Дана сума підлягає утриманню до тих пір, поки адміністрацією не буде прийнято рішення про перегляд прожиткового мінімуму. Право алиментоплательщика на податкові пільги

Алиментоплательщики вправі розраховувати на вирахування ПДФО. Для його отримання подається заява. При цьому річний дохід повинен бути не вище 280 тис. руб. З того місяця, коли ліміт перевищує встановлений розмір, відрахування не діє. Право підтверджується документами на дитину, свідоцтвом про розлучення, а також виконавчим документом, на основі якого здійснюються виплати. Розрахунок утримань з урахуванням податкового вирахування

Аліменти переводять на рахунок одержувача протягом трьох днів після видачі заробітної плати. Згідно ст. 109 СК РФ витрати по перекладу лягають на алиментоплательщика. Якщо невідомі реквізити одержувача платежу, компанія повинна повідомити про це виконавчу службу і вчасно перерахувати грошові кошти на депозитний рахунок.

Наприклад, працівник отримує заробітну плату в розмірі 30 000 руб. Він написав заяву на стандартний вирахування в розмірі 1 400 руб. Щоб розібратися в тому, як утримати аліменти із зарплати без виконавчого листа або з такою, потрібно скористатися наступним розрахунком. Спочатку розраховується з урахуванням вирахування ПДФО: (30000 - 1400)*13%= 3 718 руб. Після цього – сума аліментів, принцип розрахунку якого вказано вище. В даному випадку, вийде сума 13 160 руб. Розрахунок за 1С

У початківця бухгалтера може виникнути питання про те, як утримати аліменти із зарплати в 1С 8.2. Робиться це наступним чином: Зайти на закладку «Розрахунок заробітної плати». Знайти довідник «Утримання». Знайти шукане «Утримання по виконавчим листом». В закладці «Інше» міститься інформація про нарахування у розрахункову базу. Додати «Доплата» за розширений об'єм роботи. Порахувати все знову. Покарання за порушення

Якщо при розрахунку аліментів будуть виявлені ті чи інші порушення, бухгалтеру загрожує штраф у розмірі 2 500 руб. Про це сказано в ст. 431 ЦПК РФ. У 17 ст. КоАП РФ йдеться про нарахування таких штрафів, якщо вимоги по виконавчому листу не виконуються або сам документ загублено: від 2 000 до 2 500 крб. для фіз. осіб; від 15 000 до 20 000 руб. для посадових осіб; від 50 000 до 100 000 руб. для юр. ліц.

Якщо зафіксовано злісне невиконання судового рішення, то передбачаються наступні санкції: 200 000 руб. або величина заробітку за вісім місяців; позбавлення права працювати на певній посаді п'ять років; обов'язкові роботи 480 годин; арешт на півроку; позбавлення волі до двох років. Початок перерахувань виплат

Аліменти повинні утримуватися з моменту видання виконавчого листа. Наприклад, якщо компанія отримала повідомлення 12 вересня, то з цієї дати і потрібно вираховувати заробіток, тобто за вересень місяць – з 12 по 30 вересня.

Якщо ж в цей період були отримані співробітником преміальні за попередній квартал, то утримання з цієї суми не здійснюються. Пояснюється це тим, що винагорода виплачена за період, коли аліменти ще не діяли. Припинення аліментних зобов'язань

СК РФ передбачено, що аліменти припиняються, якщо помирає одержувач або платник, після завершення терміну виконавчого документа або за судовим рішенням у таких випадках: дитині виповнилося 18 років; дитину усиновили чи удочерили; потреби в допомозі більше немає; одержувач аліментів вступив у другий шлюб.

На наступному прикладі зручно простежити, як утримати аліменти за місяць, в якому дитині виповнюється 18 років. Наприклад, хлопчик досяг повноліття 25.10.2017 р. Тоді утримання здійснюються: з заробітної плати, яка нарахована з 1 по 25 жовтня; премії за останній квартал, нарахованої до 25 жовтня; річної премії з початку року до 25 жовтня. Висновок

Такі основи того, як утримати аліменти. Фіксованою сумою, якщо не вистачає зп, або у відсотках від розміру заробітку чи утримуються виплати – не важливо. Всі моменти передбачені законодавством. Вивчивши їх платник і одержувач аліментів, зможуть перевіряти правильність перерахувань, а бухгалтерія не буде робити помилок. Автор: Людмила Озерцова 23 Серпня 2018

Категория: Автотехника